就业和工作

种族和性别财富公平与员工股权的作用

4月1日,2021年•Jenny Weissbourd.Maureen Conway.Joyce Kleinyoorie张Joseph Blasi.道格拉斯克鲁斯梅丽莎胡佛托德杠杆朱利安麦金利Zen Trenholm.

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甚至在Covid-19大流行之前,在据称强大的经济中,机会规模底部的工人正在努力支持自己及其家人 - 更不用说建立财富。男女之间的财富,以及在白色家庭和颜色家庭之间的财富,特别是结构歧视和职业隔离的后果。流行病加剧并提高了对这些不公平的认识,并且有一种迫切的紧迫感可以找到实用的解决方案。扩大参与企业所有权的机会可以帮助解决这一财富鸿沟,并提供劳动人员有意义地参与经济成功的机会。此外,员工股份所有权可以帮助加强就业素质和工人机构,同时有助于业务绩效,使企业和工人一起成功。

借鉴最近的研究,这个问题简介 - 由Aspen Institute共同撰写18luck新利app经济机会计划, 这员工所有权和利润分享研究所在Rutgers管理和劳工关系学院,以及工作研究所的民主- 为什么关心种族和性别财富股权关心的政策制定者,资助者和投资者的案例应该支持员工股权所有权。本文提供了一系列研究人员,慈善领导人,投资者,政策专家和倡导者的圆桌会议讨论,提供了一套具体的政策和实践思路,以扩大员工所有权和提前股权和经济正义。我们希望本文有助于传播支持经济复苏的员工股权政策和实践的更广泛的合作努力,为更具公平和弹性的经济奠定基础。

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