劳动力发展

优化人才:适应年轻工人部门战略的承诺和危险

2016年2月24日•Sheila Maguire.

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长期自给自足意味着不仅仅是一份工作。那些在劳动力市场底部的人 - 特别是具有有限教育的年轻成年人,他们面临着高级失业率的高利率需求技能,明确的职业道路和坚实的支持。近年来,基于部门的战略对将低收入求职者和工人转变为生活工资职位的有希望的结果。JobsFirstnyc和Aspe18luck新利appn Institute经济机会计划(EOP)很高兴发布优化人才:适应年轻工人部门战略的承诺和危险。本报告介绍了年轻成人和部门从业人员网络的部门计划和经验 新利luck下载- 包括JobsFirstnyc年轻的成人部门就业项目(Yasep)主动 - 回答问题:我们如何最有效地调整年轻成年人的部门战略?部门举措将组合业务,社区组织,工会,社区和其他人,通常由员工发展组织领导,为特定行业或一套雇主创建培训和安置计划。新利luck下载介绍部门合作的课程,这简要探讨了如何:

  1. 政策制定者和资助者可以帮助年轻人找到工作,工作稳定和工作进步的替代途径。
  2. 基于社区和年轻成人服务的组织可以在将​​年轻人与就业联系起来发挥重要作用。
  3. 跨组织的合作至关重要,并且必须建立在未来的努力中支持伙伴关系的财务激励措施。
  4. 当他们超越策略时,部门策略可以产生更大的收益,专注于与雇主合作,确定改善工人条件的方法,同时也支持商业成功。