在Aspen Institute推进多样性,公平,包容性和反种族主义18luck新利app
  • 在美国和世界各地的人们都在悲伤和愤怒中的悲伤和愤怒,对黑人生命的普遍警察和社会暴力。这些行动在许多形式中震动了历史,结构和人际关系的良心和需求解决方案。

    18luck新利app阿斯彭研究所推动通过包容性对话,基于价值的领导发展,转型思想和强大的解决方案来改变根深蒂固的挑战。这是一个宣布黑人生活的决定性的时刻,并通过我们的工作和组织在我们的组织中采取有目的的反种族主义行动。这一承诺不仅与我们70年长的使命:肯定了人类尊严,致力于自由,公正,公平的社会的符合。

    履行这一使命也意味着询问关于我们必须做得更好的难题。所有组织必须不断审查其历史,内部文化和实践。我们致力于使自己持有责任。我们社区的成员来自不足和历史上历史上边缘化的社区,必须在各个领导层和我们所做的一切级别的情况下出席。

    我们在此概述的步骤是与我们的员工和利益相关者进行正在进行的对话的结果。他们是一项正在进行的工作。我受到了许多同事的努力,但仍有许多待完成的灵感。战斗种族主义和所有形式的不公正不是一个时间的工作,而是有史以来。

    丹波特菲尔德总裁兼首席执行官
    9月2020年

    更新:10.22.20此页面定期更新,以反映新的承诺和工作。

    分享的工作反映了研究所支持的组织的承诺总统兼首席执行官高级执行团队;公平和纳入的新工作队(更多以下);我们的长期,员工主导的多样性,股权和包容委员会(Deic)和我们的人力资源部。它包括Aspen Institut18luck新利appe及其员工的工作在内部,外部,单独地以新的方式进行,并以持续努力建立的方式。

    这不仅是我们现在必须做的工作,而且还有一个承诺我们必须不断采取行动。18luck新利appAspen研究所可以找到对多样性,公平,包容和反种族主义的持续承诺这里

    我们通过以下方式在内部解决这些问题:
    • 评估研究所的业务,包括招聘和赔偿做法,筹集和投资以及政策和做法。
    • 聘请Miecha Ranea Forbes作为人民和文化的副总裁,新创造的位置和命名Maribel Duran本组织的第一个股权管理董事
    • 确定改善组织文化和学习机会,参与工作人员,研究员和计划参与者的机会。
    • 在沟通我们的工作时使用更多包容性镜头。
    • 为了更好地了解并承认美国种族主义和系统性不公正的历史,并拥有我们的责任,在我们的组织和大会中解决和改变这些现实。
    我们正在向外解决这些问题:
    • 改变我们工作的方式,使其更加反种子和包容性。我们正在追求的物品包括:方案设计中的居民股权;提高研究所方案和活动中的包容性;新利luck下载解决结构种族主义和其他资金和筹款决策的其他不公平;和更多。
    • 将研究所和平台的正义和股权问题提升与博客帖子,播客,社交媒体和自由的数字事件,以有关反种族主义和社会正义的强大对话。新利luck下载
    我们正在为人民和个人解决这些问题,以:
    • 在评估和理解多样性和明确和隐性偏见的关键主题上,从事研究所广泛的学习,培训和讨论机会。这包括领导和员工的强制培训。
    • 在多样性,公平,纳入和反种族主义努力中进行内部同行学习和最佳实践分享。
    • 解决同事的方式,我们的个人信仰或行为可能需要改变,以解决我们组织的系统和隐含的偏见以及我们工作的社区。

    有关上述一些操作项的详细信息,请阅读以下内容。

    更多关于权益和纳入的工作队:

    The Institute’s President and CEO and Senior Executive Team created the Task Force on Equity and Inclusion in July 2020 to develop and implement new ways for the Institute to live its commitments to diversity, equity, and inclusivity, and to become a more actively anti-racist organization. The Task Force is identifying key opportunities and barriers to overcome, developing a set of actionable recommendations, and advising the implementation of solutions. The group consists of a diverse range of colleagues from across the Institute who represent the full organization, span roles at junior and senior levels, and bring a wide range of perspectives. The Task Force made initial recommendations, which were approved by the Senior Executive Team, in late October 2020 around the issues of: Human Resources, Events, Central Services, Programming and its Foci, Fundraising and Business Model, Demographics of Leadership and Board, Culture, Communications, and Marketing. Read the Task Force’s charge这里

    更多关于寻找人民和文化副总裁:

    该研究所正在积极招募人民和文化副总统的新高级职责,为专业发展,组织文化和多样性,公平,包容和反种族主义提供额外的研究所能力。该职位将作为研究所高级执行团队的成员。该职位的人将有助于实施权益和包容性工作队的建议;帮助为目标设置和报告创建系统和指标;创造新的和领导现有的专业和领导力发展举措;并帮助培养在该研究所的协同,支持和包容性文化。可以找到位置描述这里

    更多关于我们的程序工作:

    新利luck下载整个研究所的课程在过去几个月里提升了股权和种族正义的主题。例子包括:

    一些研究所的计划对种族司法进行了陈述和承诺。新利luck下载这包括总统兼首席执行官丹波特菲尔德在明尼阿波利斯警察杀害乔治·弗洛伊德的陈述,可以找到这里,在随后的抗议活动和警察暴力之后,可以找到这里。其他程序陈述如下所示: