我们对多元化,公平,包容和反种族主义的承诺

我们理解,生活我们对多元化,公平,包容和反种族主义的承诺一次性不起作用,但随时,为所有和服务的良好和服务到持久的阿斯本研究所。18luck新利app

  • 18luck新利app在第一次世界大战,种族灭绝和核破坏后,阿斯本研究所于1949年成立于1949年。在我们成立后的一年,我们的第一个受托人表示,研究所理想的本质“是[人类]尊严的肯定。”

    我们持久的目的在人类尊严的服务中,是为了在全球范围内和世界各地的自由,公正和公平的社会推动改变。这要求我们在我们所做的一切中实现多样性,公平,包容性和反种族主义的价值观。

    履行我们的使命也意味着努力更好地理解并承认美国种族主义和系统性不公正的历史,并拥有我们在组织和社会中解决和改变这些现实的责任。我们必须不断审视我们的历史,内部文化和实践,并致力于持有自己的责任。我们的使命呼吁我们认识,价值和庆祝所有人的身份,经验,机构和观点。通过培养各种人才,声音和背景的社区 - 这需要不断承诺 - 我们生活和更新我们的使命和价值观。

    为实现我们的使命,我们主动地致力于推进多元化,股权,包容性和反种族主义的原则 - 从方案设计,政策制定,规划,网络建设和领导力倡议到内部事项作为招聘,赔偿,培训和员工进步。

    这一承诺既深受丰富和不可避免地具有挑战性,需要包容性对话,开放性,反思,评价,以及深刻的身份和司法的变化。进步所需的步骤并不总是明确,原则的人们可能并不总是一致地达成最佳道路。偏见,特权,权力失衡,种族主义和歧视是普遍的因素,可能难以在社会内部,在机构内,在他人内部和在我们自己内部。迎接这一挑战需要领导,员工和我们社区的所有成员,彼此致意地互动,并始终促进多样性,公平,包容和反种族主义。这样做提升了我们工作的影响和工作场所的质量。

    因此,我们了解到,生活我们对多元化,公平,纳入和反种族主义的承诺一直不起作用,但随时,为所有和服务都享有持久的阿斯彭研究所的使命。18luck新利app我们拥抱这一承诺来解决谦卑,乐观,现在和始终如一地解决不公正。

    丹波特菲尔德总裁兼首席执行官
    和高级执行团队
    9月2020年