Aspen Institute名称Miecha Ranea Forbes人和文化副总裁

10月8日,2020年

新的领导地位强调研究所正在持续推进多样性,公平,包容和反种族主义的承诺。

接触:Jon Purves.
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华盛顿特区,DC,10月8日,2020年- 18luck新利app阿斯本研究所今天宣布聘请Miecha Ranea Forbes作为其人民和文化的第一届副总裁。在这一新创造的领导作用中,福布斯将在该研究所的高级执行团队中服务,监督所有内部人才,人力资源和研究所的职能。她将帮助建立和领导流程和结构,以确保研究所具有领导,招聘和人才的发展实践,以及文化,以实现建立自由,公正和公平的社会的使命。福布斯将在11月中旬开始在她的角色下,兼职,并在2021年初全职。

“MIECHA RANEA FORBES是一个高效的价值观驱动的领导者,具有转化为社会影响的组织领导历史,”阿斯彭学院总裁兼首席执行官丹波特菲尔德说。“作为我们的第一届人和文化副总裁,Miecha将为她提供相当大的经验和才能,以帮助Aspen Institute在其使命中实现并建立在其优势中,以创造一种更具包容性的文化,并且在每个层面的同事18luck新利app从每个背景都能茁壮成长。“

“我很谦卑,很荣幸加入阿斯本研究所,因为它优先考虑了实现其对自由,公18luck新利app正和公平社会的承诺所需的个人和集体努力,”Miecha Ranea Forbes表示。“这一旅程是通过故意的,无情地关注人们的需求,创造一个制造参与和纳入的文化的开放,以及愿意为各级所需的工作迈向真正的股权和反种族主义。“

福布斯目前是文化,包容性和战略副总裁,在Koya领导伙伴,执行搜索和战略建议公司的建议。作为Koya的人力资本咨询实践的主要领导,她在向外客户对各种人力资本项目提供了强有力的记录,包括组织发展,多样性,公平和包容(DEI),绩效管理和变革管理。她帮助许多私人和公共组织以反映组织的价值观和文化的方式改善其整体员工体验。在内部,福布斯也负责实施战略DEI建议。

在Koya领导合作伙伴之前,福布斯是人才收购总监,与KIPP基金会 - 全国最大的公共包机学校网络 - 在她的任期期间的工作人员增加了一倍多。她还拥有以前的专业章节与公民学校和公司执行委员会,芝加哥各种社区项目中的志愿者,并拥有来自棕色大学的社会学和非裔美国人研究。

18luck新利app阿斯本研究所已经持续致力于在内部和本组织的外在工作中持续致力于多样性,公平,包容性和反种族主义。福布斯将监督该研究所的人力资源部门,并与研究所现有的股权和包容性董事总经理密切合作。她还将与两个关键的员工主导的团体合作:最近成立的股权和包容性的工作队,以及研究所的长期,多样性,公平和包容委员会(Deic)。有关该研究所对多样性,公平,纳入和反种族主义的承诺的更多信息可用。

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18luck新利app是一个致力于实现自由,公正和公平的社会的全球非营利组织。该研究所成立于1949年,推动通过对话,领导力和行动改变,以帮助解决美国和世界面临的最重要挑战。该研究所总部位于DC华盛顿特区,拥有阿斯彭,科罗拉多州的校园和国际合作伙伴网络。有关更多信息,请访问www.waifnola.com.

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