商业和市场

工人语音与商业领导的新边疆

3月31日,2021年3月31日MiguelPadró.

工人的声音在美国经济中复活。来自谷歌办公室在硅谷到亚马逊仓库在阿拉巴马州,来自沃尔玛股东大会到分析楼层高盛,工人要求听到并注意到。

现在讲述这些趋势是否会导致美国资本主义的重新灌注,或者商业领袖和投资者是否将把它们视为追求股东价值的化妆品更新。虽然很清楚,这是一个绝大多数的公众预计公司优先考虑工人。

但优先考虑工作人员将需要转型美国经济,而不仅仅是一个调整。兰特的研究人员最近发现,自1975年以来,底部的工人收入持续了90%,他们已经统称为GDP增长仅在2018年收入超过2.5万亿美元。不言而喻,纠正了43岁,数万亿美元的经济不平等不会迅速或以半衡量局限发生。

工资只是一个开始。2021年的工人语音超越了蓝色与白领二分法。工人在一个非凡的问题上称重,揭示了公司的新风险和机遇。工作人员要求在企业决策和寻求雇主责任的方法中努力。

一代代途,商业领袖可能会拒绝或最大限度地减少这些工人主导的趋势。今天的商业领袖有充分的理由接受它们。许多CEO认识到他们的公司内部的角色和社会正在发生变化。许多人明白,更具包容性,协作和参与式领导是未来。他们知道更多多样化,公平,有意的公司,为一个更好的资本主义品牌。

工人声音在将业务领导到这个新的前沿提供了乐器。它经常曾经是工人声音终于突破dei,企业宗旨,环境可持续性,健康和安全和经济不平等的东西,以及企业领导力的公司领导地位认识到这些改进的机会。工人渴望促成他们的见解和知识。现在是时候认真对待培养工人的声音,包括桌面工人的可能性,可以使企业领导和美国资本主义更好。


从Aspen Business&Society Programs的Ideas Lab上的工作人员语音在公司治理中的思想实验室待了更多。

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