商业和市场

下一步:在2021年,业务如何在2021年结束种族经济差距(第2部分)

2月25日,2021年商务与社会计划

下一步举措是一个系列,探讨了商业领袖面临的关键选择,因为它们回应了Covid-19的非凡影响,将各种专家声音带入数字媒体上的对话。这是两件博客中的第二个,其中一个有后续网络研讨会于3月18日在东部12:00周四举行,在这里注册


作为一个财富发电机,产品设计师和主要雇主,企业美国对社会的影响巨大影响 - 为什么我们一直在询问商业领袖他们如何使用这种杠杆来解决种族权益。如上所述第1部分在这个博客中,一些公司自夏天的种族考虑以来,有大承诺的种族竞争 - 这一承诺带来了许多企业来解决困难问题的独特能力。

但是,也提出了仍然在边线上的公司数量,而没有公开致力于改变实践或行为。我们想知道这些公司是否质疑,完全是企业可以自己做出影响这么复杂的问题。虽然社会群体可能会搬到尽可能多的资本和改变这么多的未来前景 - 这样做需要超过传统慈善企业给予。为了解决种族财富差距,业务将不得不带来运营,系统性和金融选择直接解决不平等的根源,而不损失“政策第一”的必要性。

在这里,我们展示了一系列关于组织领导人可以 - 并且必须做的第二部分响应 - 并且必须做出从内部推动改变以解决种族财富差距。这些综合计划必须与新的方式配对 - 共同创造,深入倾听并将其组织前进。需要非凡的领导力来推动这些承诺的行动,并放在徘徊的挥之不去的怀疑论 - 当 - 无论是机会都相同。


通过从您自己的工作场所开始关闭财务鸿沟

一些最强大的下一个动作公司可以在最近的范围内,通过照顾您的员工,以优质的职业道路为您的员工提供专业发展,展望,公平的支付和全面的福利,并在工作中创造一个生活的经验18luck欧洲杯哪里可以买球反映了包含和多样性是优先事项。推进这些领域的进步需要培训,严谨的数据和指标,以及文化建设。

作为谨慎的一部分对种族股权的九项承诺我们于2020年8月宣布,我们对我们的人才实践进行了数据驱动的审计,目的是解决可能导致或被视为导致不公平机会的主观性来源的目标。我们也推出了一个内部AI驱动的自助服务职业网站与员工匹配技能发展和开放的角色。分层顶部是对包含培训的投资,包括allyship和文化智能。我们最近对我们的员工进行了调查,因此我们可以更好地解决他们独特的金融健康需求。

如果投资的规模和范围有时会感到不舒服,你会知道你在正确的课程。股权是一种道德和业务所必需的,迫使踏上人才和基础设施来使其真实。

-Lata Reddy,包容性解决方案的SVP,审慎金融和主席,审慎基础


认识到雇员和采取行动的重要性

在Levi Strauss&Co.我们骄傲地采取大胆的立场,促进平等,正义和包容性 - 但在2020年,我们不得不面对我们不在多样性和包容方面所讨厌的事实。比其他任何人都多,我们的员工挑战我们做得更好。我们听了。杀死乔治·弗洛伊德和随后的示威之后,员工使用内部论坛对他们与种族主义的经历公开发言。我们的领导与员工合作,尤其是Onyx的项目成员,我们组织的黑色员工资源集团,以定义一组承诺这将塑造我们的实践。

从这些谈话中,公开披露我们的劳动力代表数据和更新的能源来雇用,支持,促进和提升更多跨越各级颜色的人。为了驾驶这些努力,我们现在专注于保留BIPOC人才,从HBCUS和其他多样化校园招募,以及从零售到企业职业的更具定义的途径 - 我们只是入门!讲话的员工推动我们辜负我们的理想,并这样做,使我们成为一个更好,更公平的公司。

- 伊丽莎白A.莫里森,首席多样性,纳入议长,Levi Strauss&Co.


现在是有关更多行动,而不是更多的话

作为一个社会,需要更强大的行动来减少美国劳动力的不平等。在美国,超过75%的工作年龄黑人美国人没有基于人口普查数据的四年学位。这个统计数据很令人震惊。

为了解决这一差异,默克审查了其招聘流程来确定我们可以创造更多机会的地方。Ken Frazier,默克董事长和首席执行官,共同成立oneTen.是一团跨国公司和高管联盟,共同致力于在未来10年内培养,雇用和推进一百万黑人美国人进入家庭维持工作,有机会进步。该倡议与美国的人才提供商合作,与在区域和国家一级工作的领先的教育和上升组织,以确定和放置黑人美国人才。它与雇用中间技能工作的雇主连接学术和upskilling合作伙伴。

对于我们在默克,它是关于建立更公平和包容的全球劳动力。把行动放在你的话背后。建立新的人才管道和实践,加强我们多样化的技能,保持竞争力。随着业务部门的作用,我们作为全球企业公民的责任必须影响积极的变化,以帮助塑造并为未来界定更公平的劳动力。

- 史蒂文Mizell,EVP,首席人力资源官员,默克


建立数字桥以促进所有人的经济包容

在去年,已经清楚地说,我们的人民和经济的福祉都是相互联系的。18luck欧洲杯哪里可以买球然而,Covid-19的经济后果落在个人,社区和最不能够承担负担的企业。数字化,通过普遍存在的低成本平台将通信,业务和信息的转换为电子形式,是一种能够纳入并绘制的机制,关闭种族经济和机遇差距 - 但数字化也是那些被遗弃的人的车辆通过提高进入屏障进一步落后。

被冠状病毒危机加速的数字化需要仔细实施,以进一步分层社会。通过人们 - 第一心态和负责技术的技术,数字化可以产生积极的影响。我们必须使用我们所有的资源来创新和倡导那些被遗忘的人 - 支持小型企业,促进弹性城市,以及为所有人推进经济机会。

- Linda Kirkpatrick,北美总裁,万事达卡


创造有意义的经济参与

没有什么可以有助于闭上种族的经济差距,如有一个付出良好的工作或拥有一个可以获得有意义的机会与其他公司进行业务的企业。公司必须将言语转化为行动,并远离创造多样性的幻觉,以帮助密切的种族经济差距。大公司和小型企业之间存在一个生态系统 - 他们需要彼此,以最大限度地提高美元的速度,更好地确保不足的群体具有经济参与。众所周知,小企业是美国就业的增长引擎,少数民族企业在雇用其他少数群体的所有企业中解开了所有企业,大小。

公司的话语的本质是:“我们想要改变事物;”“我们致力于种族平等。”行动看起来像:雇用来自不足的群体的人,并在融资之类的区域中与少数群体拥有的企业做有意义的业务。纳入ESG /社会债券,筹集资金以资助增长和/或社区发展。冲洗并重复。

- Sidney Dillard,Corporate Investment Banking的合作伙伴和负责人,循环资本


跨部门合作以满足服务不足社区的需求

在PayPal,我们致力于为我们的部门致力于解决导致种族财富差距的不公平的经济因素。去年6月,我们致力于支持美国的黑人和少数群体拥有的企业和社区,特别是Covid-19强烈打击的人。凭借我们核心的价值,我们利用了我们平台的实力,我们的员工的激情和我们可信赖的伙伴关系,以支持持续参与和进入种族股权和社会正义。

然而,我们没有停止在那里 - 我们知道我们必须承诺建立一个新的伙伴关系和合作,以规模创新,参与和影响。这比以前更重要的是,这项工作成为跨部门的持续努力,商界的成员必须借鉴他们独特的能力。正如我们开始新的一年,响应黑人企业和服务不足社区的不断变化的需求,以及在扩展协作解决方案中的合作伙伴至关重要,帮助他们通过大流行和超越来生存和茁壮成长。重要的是,我们必须保持透明的关于我们倡议的进度以及我们如何衡量影响,因为我们努力推进建设种族股权和社会正义的紧急使命。

- PayPal公司事务高级副总裁Franz Paasche


消除有助于种族财富差距的内部公司实践和政策

最近,商业淡色呼吁增加关注和致力于关闭种族,经济差距作为企业必要。不幸的是,通过并不总是所需的行动并非总是有所改在,并且随后的行为通常涉及慈善捐赠或倡议。与此同时,许多公司获得了股票市场的利益,这是几十年和资本市场,为燃料增长提供了廉价债务的资本市场。为了改变差异,大型企业需要充分实现自己作为华尔街和主要街道之间的桥梁的角色 - 他们的员工,供应商和客户。

为了将他们对种族股权的承诺内化,商业领袖应审查他们加强和延续这些差距的实践和政策。努力确定员工之间的占领摊位差距,并重新排列补偿结构以解决它们。确定您的采购实践是否包括黑人,拉丁申申和土着拥有的企业,并将您的契约转移与他们一起做生意。似乎很简单,但任何变化的开始就是在我们面前的步骤。慈善倡议肯定有用,但如果我们想关闭系统问题,我们将需要系统性解决方案 - 嵌入在决策和行动中的那些塑造机构如何运作的行动。

-Mekaelia Davis是苏丹邦基金会包容性经济体的主任


进展将通过故意和严格的评估来确定

2020在公民,个人和商业领域的黑人和棕色个人面临的不公正带来了必要的觉醒。利益攸关方之间的期望上升,通过研究工作场所多样性与绩效措施联系起来,带领许多组织采用新的或多个雄心勃勃的政策和举措。由于2020年的承诺方法,我们将如何知道行动是否与文字保持速度,以及政策和举措是否按预期工作?

责任是进步的先决条件。作为投资者,“待办事项”比例是我们对管理团队评估的关键。同样,2021年的利益攸关方将要求组织透明地报告2020年的多样性和包容承诺的绩效。最好的将根据学习,有效性评估和景观的演变来修改他们的举措。最终,进步步伐将取决于消费者,媒体和影响者机构为透明有效的标题公告和奖励组织带来了关键分析。

-William听到,首席执行官/ CIO,听取资本


特别谢谢:这一版本的下一步举措是作为全球包容性增长伙伴关系的一部分开发的,阿斯本研究所与亚斯文学院之间的合作18luck新利app万事达卡集市中心

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