种族股权

11术语您应该知道更好地了解结构种族主义

2016年7月11日•学院员工

结构种族主义并不是一些人或机构选择练习的东西。相反,它是我们都存在的社会,经济和政治系统的一部分。它是美国过去及其存在的一部分。

本术语表介绍了与用于促进种族股权分析的结构种族主义和术语相关的术语。它是由Aspen Institute18luck新利app圆桌会议上的社区变革所创造的,该集团与领先的创新者合作,为成功和可持续的社区变革和发展产生强大可靠的框架。

结构种族主义:

一种制度,其中公共政策,机构实践,文化陈述和其他规范在各种各样的往往延长种族群体不公平的方式工作。它识别我们的历史和文化的尺寸,这些历史和文化使得与“白度”和与“颜色”相关的缺点相关的特权来忍受和适应时间。结构种族主义并不是一些人或机构选择练习的东西。相反,它是我们都存在的社会,经济和政治系统的特征。

种族股权:

种族权益是指真正的非种族主义社会看起来像什么。在一个种族公平的社会中,社会的福利和负担的分布不会被比赛歪曲。换句话说,种族股权将是一个人,其中一个人在不可能是因为皮肤的颜色而遇到社会的福利或负担。这与当前的贫困人士居住在贫困中的目前的事态相反,被监禁,从高中辍学,被失业并经历糖尿病,心脏病,抑郁等贫困的健康结果致命疾病。种族股权将社会持有更高的标准。它要求我们不仅关注个人级别歧视,而且还要注意整体社会成果。

全身种族主义:

在许多方面,“全身种族主义”和“结构种族主义”是同义词。如果条款之间存在差异,则可以说在结构性种族主义分析更加关注目前种族社会的历史,文化和社会心理方面的事实中存在。

白色特权:

白色特权或“历史上积累的白特权”,因为我们来电,指的是,获得优质教育,体面就业和居住的工资,房屋维护,退休福利,财富等的白人的历史和当代优势。Peggy Macintosh的出版物的以下报价可以有助于了解白人特权的意思:“作为一个白色的人,我被教导了解种族主义,让他人处于劣势,但是没有看到其推论之一方面,白色特权,让我处于优势。。。白色特权是一套看不见的资产包,我可以每天兑现兑现,但我意味着仍然忘记。“(Source: Peggy Macintosh, “Unpacking the Invisible Knapsack.” excerpted from Working Paper #189 White Privilege and Male Privilege a Personal Account of Coming to See Correspondences through Work in Women’s Studies. Wellesley, MA: Wellesley College Center for the Study of Women (1989).)

机构种族主义:

机构种族主义是指在惩罚惩罚的政策和跨国公司内部和跨越机构的政策和做法,或者在劣势处投入种族群体。在学校的纪律政策中可以找到制度种族主义的豪华例子,其中颜色的学生在刑事司法系统中,他们的白色同行,以及在日常运营中的许多就业部门中,他们的白色同行更高随着招聘和射击措施可以显着缺乏颜色的工人。

个人种族主义:

个人种族主义可以包括面对面或隐蔽的行动,朝着一个故意表达基于比赛的偏见,仇恨或偏见的人。

多样性:

多样性提到了包括社区,国家或其他分组的各种背景和比赛。在许多情况下,期限多样性并不只是承认背景,种族,性别,宗教,性取向等多样性,但意味着对这些差异的赞赏。结构种族主义的角度来看,结构种族主义的分化视角是直接考虑到特定群体成员的福祉和机会区域中的醒目差异,并用于识别这些差异可以的方式被淘汰。

种族:

种族是指人们可能有共同的社会特征,例如语言,宗教,区域背景,文化,食物等。种族被一个人的母语,依据所揭示的传统。另一方面,比赛描述了主要基于可观察的物理特性分配给人口统计组的类别,如肤色,纹理和眼睛形状。

文化代表:

文化陈述是指受媒体,语言和其他形式的大规模沟通和“常识”社会化和加强的流行刻板印象,图像,框架和叙述。文化陈述可以是积极的或消极的,但从拆除结构种族主义分析的角度来看,文化陈述往往将颜色的人们描绘,以脱储,延续不准确的刻板印象,并具有允许在社会内不公平待遇的整体效果。a whole to seem fair, or ‘natural.’

国家价值观:

国家价值观是我们作为一个社会成员的行为和特征,以获得价值和制定。公平,平等待遇,个人责任和宗旨是美国一些关键国家价值观的例子。然而,在通过结构种族主义镜头看国家价值观时,我们可以看到有一定的值允许以难以检测的方式存在结构种族主义。这是因为这些国家价值观以忽视历史现实的方式被提及。这种国家价值观的两个例子是“个人责任”和“个人主义”,这传达了人们控制他们的命运,无论社会地位如何,以及单独的行为和选择决定物质结果。

进步与抚摸:

该术语是指通过立法,法院裁决和其他旨在促进种族平等的其他正式机制进行的进展的模式。棕色v。教育委员会公平的住房法案是这一进展的两个鼎盛的例子。但裁员是指这一进步经常挑战,中和或破坏的方式。在许多情况下,衡量衡量标准,可以将其视为进展,重点在重点公共政策领域的重新击败 - 制定。一些例子包括肯定行动计划的逐步侵蚀,在地方政府维持被隔离的社区,以及地方政府的失败,以执行股权划分法案等股东。新利luck下载

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