社会

推荐反种舍价值

2020年7月6日白杨数码

在Aspen Digital,我们努力确保部署技术和媒体,以创建知情,公正和公平的社会。这是一个崇高的目标,我们可能不会在我们的任何一生中完成 - 但这不会阻止我们努力。

我们以多种方式体现了这个信仰(例如,通过奖学金倡议为了使技术渠道多样化公共编程这凸显了技术获取方面的不平等)。如果我们想在这些领域的多样性、公平性和包容性(DEI)问题上真正有所作为,我们就必须在践行这些价值观方面付出更多努力。

在美国明尼阿波利斯的一名白警察谋杀乔治弗洛伊德,更广泛地,在美国的种族主义和警察野蛮史上的痛苦史上习过了逾期的洪水,跨越各种产业层面的颜色社区的代表。

我们建议作为解决方案和承诺采取以下行动的一部分,以确保我们的内部流程反映反种族主义姿势并鼓励全包环境:

我们将采取具体措施,为我们的项目建立更加多样化和包容性的劳动力队伍。这项工作包括:
  • 在搬到选择之前,为每个开放位置确保各种申请人。
  • 确保所有面试的主动雇用遵循修改后的“鲁尼规则也就是说,每一个空缺职位的最终候选人必须面试至少一个有色人种和一个认为自己的性别(非二元性、跨性别、女性)未被充分代表的人。
  • 在面试和筛选新员工的过程中,保持对平等机会的明确承诺。作为其中的一部分,我们将为教育水平和行业经验设置替代标准。
  • 与其他Aspen Institute计划合作,以共享由颜色和/或由识别新利luck下载不足的人民的人们拥有和/或运营的供应商的清单和购买。
我们将与我们的同事们跨越Aspen Institute在Dei中实施最佳实践。18luck新利app我们的战略包括:
  • 参与研究所的DEI委员会和计划。
  • 从其他研究所的DEI努力学习,并在我们可以的地方交叉合作。
  • 作为一个团队定期参与与dei相关的内部和外部培训和教育。这将有助于我们在招聘中保持包容性,成为积极的盟友,并从自上而下和自下而上促进一个安全包容的环境,以及其他目标。
我们将汇集来自不同背景和经验的人在我们的节目。我们将采取的步骤包括:
  • 确保我们的圆桌会议和其他私人聚会反映了美国的多样性。这意味着我们的目标是至少包括30%的颜色和50%的人,他们认为为不足的家长。
  • 确保我们的公共活动“在舞台上”反映美国的多样性,这意味着我们的目标是:1)避免全是白人或全是男性,2)包括至少30%的有色人种和50%的长期以来认为自己性别代表不足的人。
  • (适用时)提供从至少一个颜色作家的预读数和一个识别为非代表性的性别的人,以及来自其他不同观点的人。
  • 通过我们的程序性工作和编写关键主题,了解有关种族,技术和国家安全交叉的关键主题,并使用我们的平台强调这些故事。
我们将在对外交流中促进不同的声音。这包括:
  • 使用社交媒体帮助提升技术和媒体的多样性,并帮助放大颜色的社区。
  • 确保我们在我们的营销材料中使用的图像和插图代表了一系列身份的人,包括颜色的人。
  • 在所有发布的写作中使用包含包容性技术语言,例如“中间人”攻击和“块名单”/“允许列表”。这还包括在描述非洲来源的人和文化时大写黑色。
此外,我们致力于做出有意义的实质性的工作,以照亮种族和技术之间的交叉路口。例如:
  • 我们已经开始收集和维护一个名单反种舍承诺来自美国技术和媒体公司。
  • 我们支持几个阿斯彭技术政策中心项目解决种族主义与住房,教育和政治参与的技术涉及技术。
  • 超过两年的人,通过我们的网络安全集团,我们研究过30多个雇主的联盟,帮助改变行业雇用和上升工人的工人,主要是在DEI中缩放最佳实践的主要目标。
  • 我们正在筹款和招聘,以创建解决种族,性别,技术和社会的具体倡议。

我们还有很多工作要做,以确保阿斯彭数码在所有工作流程中真正做到多样化和包容性,我们将尽自己的一份微薄之力来改变现状。我们将提供最新信息并保持透明度。我们将对自己负责。

签署,
白杨数字团队

白杨数码赋予政策制定者,公民组织,公司和公众,在服务的信息和媒体中负责任的技术和媒体的负责任。Aspen Institu18luck新利appte的一项计划,我们在网络安全,信息生态系统,新兴技术,技术政策,城市创新和行业人才管道上发出了迫切的全球问题。然后,我们将想法转向行动,并为这些数字挑战制定人类解决方案。

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